„Es ist nicht genug, zu wissen, man muss auch anwenden;
es ist nicht genug, zu wollen, man muss auch tun." 
Johann Wolfgang von Goethe

Wer für uns arbeiten möchte, muss vor allem zweierlei können: Fragen und Zuhören. Erfolg in der Top-Management-Beratung setzt ein vertrauensvolles Verhältnis zum Kunden voraus. Dies kann nur entstehen, wenn der Kunde weiß, dass der Berater ihn voll verstanden hat und dass er ihm ehrliche Antworten gibt.

Sie verfügen über eine ausgeprägte analytische Kompetenz und sind ein guter Zuhörer? Dann haben Sie schon die erste Hürde genommen. Was erwarten wir noch von Ihnen? Neben einem abgeschlossenen Studium mit hervorragenden Ergebnissen und einer mehrjährigen Berufserfahrung – bei renommierten Beratungsunternehmen – sollten Sie selbstbewusst sein. Selbstbewusst in dem Sinn, dass Sie keine Standardlösungen suchen, sondern den Mut haben, eigenständige Ansätze zu entwickeln sowie diese zu vertreten. Dazu gehört eine gesunde Neugierde und die Ausdauer, in vorhandenen Daten nach verborgenen Schätzen zu bohren. Perfekt würden Sie zu uns passen, wenn Sie zudem gleichermaßen konziliant in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden wie mit Ihren zukünftigen Kollegen wären.

Unseren Erwartungen stehen vergleichbare Leistungen gegenüber. Wenn Sie Teil unseres Teams sind, dann dürfen Sie Ihre Talente voll ausspielen, denn bei uns bekommen Sie deutlich mehr Gestaltungsraum und Verantwortung als in großen Beratungsunternehmen. Von Anfang an sind Sie für unsere Top-Management-Kunden tätig. Dabei lassen wir Sie jedoch nicht allein – unsere Partner verstehen sich als Ihr Mentor und haben die explizite Aufgabe, Sie dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten weiter auszubauen. Aufgrund unserer überschaubaren Unternehmensgröße haben wir kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, also ein Umfeld, in dem sich all jene wohlfühlen, die nicht Einer unter Vielen sein, sondern eine spielgestaltende Rolle übernehmen wollen.